Non è molto famosa come procedura tuttavia è importante da conoscere.
Conosciuta come cessione del quinto, si riferisce ad un prestito personale eseguito attraverso buste paga e pensioni.

Non è accessibile per cui a lavoratori autonomi o a tempo determinato.
La cessione del quinto funziona basandosi sulla cessione di una parte della busta paga o pensione (1/5) prelevandolo direttamente alla fonte.
Per cui sarà il nostro datore di lavoro o l’ente pensionistico che pagherà direttamente la nostra rata.

Il prestito non richiede particolari garanzie, se non la busta paga, ma ha un limite di richiesta prestito che va dai 3000 euro ai 45000 euro.
Non necessitando di particolari condizioni per la richiesta può essere l’ideale per tutti coloro che hanno avuto protesti o preblemi simili con le banche.

Inoltre il prestito non viene erogato con un determinato fine, ovvero l’obiettivo di questo prestito non dev’essere dichiarato e per cui può essere utilizzato anche a più tranche o per coprire svariate spese sostenute.
Oltre alla busta paga, la cessione del quinto comporta una clausola sul TFR.
In caso di licenziamento l’ agenzia potrò rifarsi sulla liquidazione del lavoratore.

Ultima convenienza è il periodo di rimborso che si può ottenere fino a 10 anni, un tempo veramente ampio per restituire la cifra.